当前，正处求职招聘旺季，各类求职招聘活动火热举办，积极帮助高校毕业生挖掘求职岗位、拓宽就业渠道，促进高质量充分就业、优化人力资源流动配置。但也有一些不法分子利用网络渠道发布虚假招聘信息，设置“央国企内推”“直签保录取”等骗局，严重扰乱招聘市场秩序、侵害求职者合法权益。为加强风险防范，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部联合发布招聘欺诈典型案例，揭示不法分子的惯用手法和话术套路，帮助高校毕业生等广大求职者提高风险识别意识，增强自我保护能力。

为进一步加强交通安全知识宣传教育力度，增强师生的交通安全意识，自觉遵守交通法规，我校特别邀请泸州市公安局交警三大队张威警官，于2025年5月21日下午到校进行交通安全知识讲座。学校保卫处、二级学院学工办主任、学校有摩托车的学生参加讲座。张威警官从事故案例、摩托车及电动车的特点、事故发生的主要原因、无证驾驶、违规驾驶等内容进行讲解。围绕出行安全和违规行为强调学习交通安全知识的重要性，用真实的交通事故案例，重点强调了文明驾驶的重要性和必要性，以及违规行为的危险性和严重性。最后，学生工作部副部长、保卫处处长刘金麒就此次交通安全知识讲座作总结：要求全体师生要清醒认识到，交通安全不仅是个人行为问题，更是

又到一年毕业季，即将告别校园踏入职场的你是否对“三方协议”充满疑惑？签了“三方协议”会影响考公考编吗？违约金究竟如何计算？“企业毁约，又该怎么办？”“签三方协议应该注意哪些细节？”“三方协议和劳动合同有哪些区别？”今天就来详细聊聊这些问题。一、什么是三方协议？三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由学校、用人单位、毕业生三方共同签订，是明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议，对签约的三方均具有约束力，主要解决毕业生档案、户口迁移等就业手续问题。三方协议，一方面保障用人单位的用人权，另一方面保障应届毕业生的就业权，学校作为第三方发挥监督作用。依法订立的三方就业协议，受法律保护

为缓解辅导员群体工作压力、提升团队凝聚力，我校于5月策划并推出“轻装前行·辅导员情绪赋能工作坊”。该活动以心理学理论为基础，通过沉浸式互动体验，帮助辅导员快速释放情绪压力，构建支持性团队网络。2025年5月16日，心理健康教育发展中心开展了第二期辅导员情绪赋能工作坊：携手“轻装前行”，共筑心灵港湾团辅活动，活动有30余名辅导员参加。本次活动以“情绪表达理论”“团体动力学”“认知行为疗法”为理论支撑，设计了四个递进式活动阶段，全程时长1.5小时。活动通过“压力卡片”“放松训练”“情绪大爆破”等创新环节，引导辅导员将抽象情绪转化为具象符号，借助团队互动实现压力疏解。除即时情绪释放外，本次团辅还融入

招人啦！招人啦！还没找到工作的小伙伴看过来，大量岗位虚位以待！一、泸州欧派大家居招聘：家居顾问5名岗位要求：25岁以上，性格开朗，正能量，爱学习；薪资待遇：无责底薪3500+奖励+提成，购买五险，员工食堂，出行专车接送，节假日福利，超长年假，团队旅游。招聘：储备店长3名岗位要求：性格开朗，抗压能力强，做过建材相关行业的销售经验优先；薪资待遇：5000-15000元/月，购买五险，员工食堂，出行专车接送，节假日福利，超长年假，团队旅游。招聘：全案设计师3名岗位要求：有家装全案经验，熟练运用行业中的设计软件，能独立谈单；薪资待遇：5000-20000元/月，购买五险，员工食堂，出行专车接送，节假日

又到一年毕业季，2025届高校毕业生即将踏上人生新征程。您知道，毕业后的档案该何去何从吗?且看以下内容：一、档案接收单位(一)暂未就业或已与各类非公企业或社会组织签订就业协议的毕业生，档案寄递至原户籍所在县区公共人才服务机构或工作单位所在地的公共人才服务机构接收管理。(二)已在国家机关或国有企事业单位就业的毕业生，档案由工作单位接收管理。档案转递前，毕业生应主动查询户籍所在地的区县公共人才服务机构(存档机构)名称、地址、电话、邮编等信息(泸州市公共人才服务机构名单信息附后)。二、遵守档案寄递规定毕业生档案必须由毕业院校通过邮政EMS或机要方式统一寄递，严禁毕业生个人自带档案。三、查询档案寄达情

5月14日下午，由泸州市人力资源和社会保障局与我校就业指导中心联合举办了第九期就业创业半月谈活动，本期主题为“大学生就业规划&AI赋能”，吸引了90余名辅导员、就业工作人员及学生代表的参与。活动特邀成都市有见云科技有限公司校企合作项目部经理赵朋宇、“有见求职”教研室负责人汤毅担任主讲嘉宾。赵老师结合行业趋势，深入剖析AI在职业测评、简历优化及岗位匹配等领域的应用场景，展示智能化工具如何提升就业指导效率；汤老师则通过实际案例，演示AI赋能下的个性化职业规划路径设计，强调数据驱动决策对精准就业服务的重要性。△主讲嘉宾赵朋宇△主讲嘉宾汤毅在互动环节中，与会师生围绕“AI技术如何与传统就业指导

求职“内推”、招聘“套路贷”、入职捆绑付费培训……@求职中的小伙伴这些招聘收费陷阱一定要警惕！陷阱一：入职前先交钱“入职前要交个服装费哦，工服有员工折扣，交998元就行。”“还要先交钱呀？好吧……”中介机构还未介绍到工作就以各种名目向求职者收取费用，是最为典型的求职招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，之后再以各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交纳的费用借故不退还求职者。这类骗局往往有几个特点：对职位许以高薪并承诺工作轻松；对学历、工作经验要求很低；面试过程简单，轻易即可通过；收费要得急且看似各有名目，实际并不合理合法。陷阱二：求职“内推

高校毕业生等青年是宝贵的人才资源。近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部联合印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》。如何全力支持提升青年就业能力？一起了解！一、实施就业能力提升“双千”计划■聚焦就业市场急需的知识和技能要求，推动在全国高校开设1000个“微专业”和1000门职业能力培训课程，重点支持开展人工智能应用赋能就业培训。■指导高校组织社会需求不足相关学科专业点学生参与“微专业”或培训课程学习，优化知识和技能结构，通过考核后可获得相应学习证明。■鼓励高校建立更灵活的学习制度，允许近年持续就业状况不佳相关专业学生按规定转专业或辅修其他专业。■推进急需学科专业核心课程与教